近日，杭州安永优邦商业管理有限公司在杭州市党群服务中心钱塘分享课堂举办企业用工风险管控公益沙龙课程。本次活动聚焦“用工风险识别与防范指引”主题，吸引杭州本地各行业企业负责人、管理者到场参与，并有苏州及长三角周边城市企业管理者赴杭参会。活动通过合规宣讲、数字化工具演示、现场风险体检等形式，帮助参会企业排查用工隐患，助力苏浙两地中小企业筑牢经营合规防线。

　　

　　当下国内用工监管体系持续完善，社保入税政策全面落地，超龄用工、灵活用工等新型用工模式口径不断细化，企业用工合规管控标准日趋严格。对于中小企业而言，用工管理已成为经营管控的重难点，多数企业缺乏系统化合规管理体系，在劳动合同签署、薪资社保缴纳、员工调岗离职、日常考勤管理等环节存在不规范操作。这些管理漏洞容易引发劳动仲裁、薪资纠纷、行政处罚等问题，增加企业经济损失和管理精力消耗，成为制约企业稳健经营的隐形风险与额外成本。本次沙龙活动针对企业普遍存在的用工管理问题设置议题。

　　活动现场，主讲嘉宾安永优邦总经理陈竹桥结合真实用工案例，从制度规范、薪酬管控、离职管理三大维度拆解企业高频用工风险点。在制度层面，解读劳动合同规范管理、员工手册及企业规章制度合规搭建的核心要点；在薪酬层面，讲解薪资结构优化、社保公积金合规缴纳、加班费规范核算的落地方法；在离职管理层面，强调调岗调薪、员工辞退、劳动关系解除等关键流程的书面留痕与合规操作标准。同时，现场同步输出可直接落地的合规制度、文书模板，让参会企业学有所获、学以致用。

　　

　　本次活动还推介了安永优邦的核心数字化合规工具——AI人事管理系统。该系统打通员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，针对合同到期、社保基数异常、加班费核算失误等20余类高频用工风险，实现红黄绿三级智能预警，可一键生成企业用工合规体检报告。配套的电子签署、全程存证功能，能够留存用工全过程追溯凭证，帮助企业实现从事后纠纷处置向事前风险预防、事中动态管控的模式转变，用数字化手段规避用工隐患。

　　互动交流环节，参会企业管理者结合自身经营中遇到的用工问题，借助现场风险自测工具完成用工体检，排查自身在合同管理、考勤薪资、社保合规等环节的漏洞，并围绕个性化用工疑问与主讲团队交流，逐一获取专属合规的服务方案。

　　据了解，安永优邦始终秉持“科学财税护航企业合规未来”的发展理念，深耕企业合规服务领域，布局财税合规、用工合规、经营合规三大核心板块，凭借专业服务实力获评2024年度涉税专业服务TSC5级信用等级。公司打造“课程+工具+全案服务”三位一体的合规服务体系，服务范围辐射苏浙长三角及全国市场，累计服务企业3000余家，专家团队沉淀上万起劳动争议处置实务经验，可适配不同行业、不同规模企业的用工合规需求。

　　安永优邦总经理陈竹桥表示，用工合规是企业长效经营的基石，更是中小企业降本增效、规避经营风险的关键。未来，安永优邦将持续依托成熟的数字化工具与标准化合规服务体系，持续落地各类企业合规赋能沙龙活动，持续输出轻量化、可落地的用工合规服务方案，助力更多中小企业规范用工管理、化解经营风险，让企业专注核心业务发展，实现稳健长效经营。