近日，浙江省人力资源和社会保障厅、国家税务总局浙江省税务局等五部门联合出台《关于公布2026年度社会保险有关基数的通知》，明确2026年度社保缴费基数及待遇计发基数。杭州安永优邦商业管理有限公司第一时间组织研读，及时向企业客户开展政策宣导，提醒各企业：用工管理不仅是企业内部事务，更要紧跟政策实时跟进，为用工成本测算与合规管理预留调整空间。

　　

　　据了解，2026年度社保缴费基数上下限同步上调。根据有关数据测算，2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元（8537元/月）。据此，2026年度社保缴费基数上限按加权平均工资的300%确定为25611元/月，比上年提高312元/月；下限按60%确定为5122元/月，比上年提高136元/月。   

　　从政策沿革来看，自2022年以来，为减轻参保企业和个人缴费负担，经国家同意，浙江省社保缴费基数下限曾暂按“上上年度”加权平均工资的60%执行，与全国统筹规定保持一年差距。随着企业职工基本养老保险全国统筹制度推进，从2026年1月1日起，缴费基数下限恢复按“上一年度”加权平均工资的60%执行。这意味着，此前多年沿用的下限核定口径正式归位，企业用工成本测算的逻辑随之发生改变。

　　从缴费变化来看，以参加企业职工基本养老保险为例：按缴费基数下限缴费的单位职工，个人缴费每月增加136×8%=10.88元，全部记入个人账户；单位缴费每月增加136×16%=21.76元；选择按缴费基数下限缴费的灵活就业人员，缴费每月增加136×20%=27.2元。缴费水平提高后，退休时计发的养老金也会相应增加，体现“多缴多得”原则。同时，2026年度新退休人员养老保险待遇及医疗保险、工伤保险等有关待遇，均按新公布的加权平均工资计算支付。

　　杭州安永优邦商业管理有限公司指出，社保基数、缴费比例、待遇计发等政策调整，直接影响企业用工成本与员工权益保障。企业在执行用工管理过程中，既要关注内部组织、薪酬绩效、员工关系等环节，更要把政策因素纳入通盘考量，为可能的基数调整与成本变动预留测算空间。

　　

　　作为商业管理服务机构，安永优邦将持续跟进政策落地细节，第一时间将最新政策传达到每一位客户，解答客户在缴费基数调整、用工成本测算、灵活就业参保及退休待遇核算等方面的疑问，以专业服务助力企业合规用工、稳健经营。